Morte de Oliver Tree e destino da fortuna reacendem debate sobre a importância do planejamento sucessório

O episódio chamou atenção justamente por demonstrar um planejamento sucessório previamente pensado e alinhado aos seus valores pessoais, algo ainda pouco comum entre pessoas jovens

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Adaptação da NR1 é oportunidade para revisar práticas de gestão e fortalecer ambientes de trabalho

Especialista ressalta que o primeiro passo é compreender que a exigência não se resume à oferta de benefícios ou campanhas de bem-estar

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Possibilidades de eventos climáticos acendem alerta para preparo e proteção jurídica contra desastres

De acordo com o especialista, um dos principais mecanismos de proteção é a contratação de seguros apropriados, especialmente apólices que cubram danos decorrentes de desastres naturais

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Papa sobre IA no trabalho: empresas precisam estar preparadas para uma transformação irreversível

O assunto está na Encíclica “Magnifica Humanitas”, lançada nesta semana pelo Vaticano, onde o pontífice alerta que a automação e os sistemas inteligentes devem ser implantados com responsabilidade ética e planejamento

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Espólio digital de influenciadores revela necessidade de previsão em testamento

O desafio jurídico reside na natureza híbrida dessas contas: ao mesmo tempo em que possuem valor econômico, também envolvem direitos personalíssimos, como imagem, voz e identidade

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Guarda compartilhada de pets reconhece vínculo afetivo entre animais e seus tutores

De acordo com o advogado Renan De Quintal, a proposta reconhece o vínculo afetivo entre tutores e pets e busca dar segurança jurídica a disputas cada vez mais comuns no Judiciário

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Mudanças em regras de patrimônio exigirão maior planejamento patrimonial, avalia advogado

Objetivo é modernizar legislação para refletir novas dinâmicas familiares e econômicas. Na prática será possível ampliar a autonomia individual na gestão patrimonial e simplificar procedimentos

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Às vésperas da NR1, empresas precisam de planejamento para gestão de saúde mental

Entre os principais riscos psicossociais que entram no radar corporativo estão a sobrecarga de trabalho, metas irreais, pressão constante por resultados, jornadas prolongadas, conflitos interpessoais, assédio moral e sexual, falhas de comunicação e ambientes organizacionais tóxicos

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